人力资源管理
发布日期：2024-05-20 09:37:17 浏览次数：培养目标:
通过本专业的系统学习，掌握人力资源管理的相关理论、专业知识和技能，并能在实践中熟练、灵活应用，有较强的分析问题、解决问题的能力。培养能够胜任企事业单位与党政机关的人力资源管理的实际工作、能适应经济建设需要，与国际接轨的中、高级人力资源管理等方面的高技能人才
就业方向：大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士研究生. 符合学士学位条件者授予管理学学士学位。
人力资源管理专业课程设置 1、专科段60202050
序号 | 课程代号 | 课程名称 | 备注 |
1 | 03706 | 思想道德修养与法律基础★ | 过程性考核 |
2 | 03707 | 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” | 网络过程性考核 |
3 | 00018 | 计算机应用基础（含实践）★ | 全国计算机(一级) |
4 | 00043 | 经济法概论（财经类） | |
5 | 00071 | 社会保障概论 | |
6 | 00107 | 现代管理学 ★ | 过程性考核 |
7 | 00144 | 企业管理概论 ★ | 过程性考核 |
8 | 00147 | 人力资源管理（一） | |
9 | 00164 | 劳动经济学 | |
10 | 30579 | 人力资源测评（实践） | |
11 | 30580 | 人力资源规划(含实践) | |
12 | 00165 | 劳动就业概论 | |
13 | 00167 | 劳动法 | |
14 | 29971 | 会计基础与实务（实践） | |
15 | 30581 | 人力资源招聘与录用（含实践） |
2、本科段60202180
序号 | 课程代号 | 课程名称 | 备注 | 学分 |
1 | 15040 | 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 | 理论 | 3 |
2 | 15043 | 中国近现代史纲要 | 理论 | 3 |
3 | 15044 | 马克思主义基本原理 | 理论 | 3 |
4 | 13000 | 英语（专升本） | 过程性 | 7 |
5 | 04184 | 线性代数（经管类） | 过程性 | 4 |
6 | 13887 | 经济学原理（中级） | 过程性 | 6 |
7 | 13683 | 管理学原理（中级） | 理论 | 6 |
8 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 理论+实践 | 3 |
9 | 00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 理论+实践 | 1 |
10 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 理论 | 5 |
11 | 13811 | 绩效管理 | 理论 | 6 |
13 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 理论+实践 | 4 |
13 | 13968 | 劳动关系与劳动法（实践） | 理论+实践 | 2 |
| 14 | 06091 | 薪酬管理 | 理论 | 6 |
| 15 | 14104 | 人力资源管理（中级） | 理论 | 4 |
| 16 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 理论 | 6 |
| 17 | 14106 | 人力资源管理高级实验（实践） | 实践 | 4 |
| 18 | 10222 | 人力资源管理毕业论文 | 毕业环节 | 0 |
| 学分合计 | 不少于73学分 | |||
过程性考核：有30%平时成绩。实践：实践考试，实践考试是校考。
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